特许公认会计师公会（ACCA）香港分会的调查指，有超过8成受访的会计及财务专业人士表示，于今年加薪幅度介乎1%至10%，亦有近6成的受访户主表示，会于现在或未来12个月内会增聘会计及财务人手，其中以拥有5至10年经验的会计及财务专才最为吃香。但与此同时，亦有超过5成的户主表示，于过去一年户员平均流失率为1%至10%，较去年大增12个百分点。ACCA香港分会会长陈志光提醒户主，要留意如何挽留人才，而户员亦应装备自己，以提升竞争力。

　　合作调查的Michael Page International董事总经理Anthony Thompson昨认为，流失率上升主要由于本港的会计人才供不应求，加上经济好转以致会计界的职位增多，使户员出现更多选择。Anthony认为，相信由于语言、申请工作签证等问题，有76%受访户主表示不打算招聘海外人士，但他认为，户主应放眼于区内或全球的人力市场，否则激烈的本地人才战会导致薪酬及人力资源成本上涨。

　　经济好转料人才流失持续

　　调查亦发现，户员将“报酬”列作转职的第二主要原因，反而“良好的发展前景是员工转职”的首要原因，同时户主亦应留意“培训及发展机会”被员工选为第四主要转职原因，陈志光相信，随着经济好转，有关流失率于下半年或会持续，因此他建议户主提供更多培训及发展机会，以有效而长远的挽留人才。

　　这次调查于今年6月20日至7月12日期间进行，两份问卷分别访问了户主及户员，当中包括会计及财务界的户主及户员，并收回超过2200份问卷。



（香港商报　　2007-9-13）

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