2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点十一、劳动合同的终止

　　劳动合同终止是劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

　　劳动合同终止的情形包括：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者达到法定退休年龄的；

　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　5.用人单位被依法宣告破产的；

　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　单项选择题

　　◎下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。

　　A.在本单位连续工作满10年

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

　　C.在本单位连续工作满15年

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　正确答案：D

　　答案解析：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　◎劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　正确答案：B

　答案解析：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　◎经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

　　D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

　　正确答案：D

　　答案解析：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。